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薪酬谈判应避免的4个错误

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发表于 2018-10-9 14:08:39 | 显示全部楼层 |阅读模式
害怕工资谈判吗?事实上,你不是一个人。曾有专家做过调查,接受采访的人中约有28%的人说他们从来没有就工资谈判过,没有这样做是因为他们会因谈待遇问题而感到不舒服。

小编宏宝宝也是如此感觉,关于金钱的讨论确实让人感到尴尬和禁忌,但更为重要的是不能因此降低你的技能和服务水平的“价值”。“薪资谈判”不是斤斤计较,而是一份对自己劳动的尊重,如果你不谈,在你的职业生涯中你可能会错过数十万美元的收入。即使是即将面临毕业的大学生,正在寻找自己的第一份工作,获得最匹配的薪酬也是非常重要的。
那么面试的时候该怎么谈论薪资?小编宏宝宝整理了四个常见的薪资谈判应避免的错误,与亲们分享,希望你们能以此避免下回再次坐下来谈论薪资时的迷茫和紧张!




通过电子邮件进行谈判

虽说电子邮件是一种重要的职场沟通方式,但是工资谈判是一个敏感性的问题,电子邮件是有风险的,邮箱很容易被黑客攻击,而且你的语气也很容易被误解。所以最好还是采取面对面谈判或者是电话谈判。

相反,电子邮件可以作为一种工具来安排电话和会议,这样谈话就能成为真正的交流,而不是被误解所困扰。


忽视各种福利待遇;

薪水当然很重要,但是相关的福利待遇也是不可忽视的。钱哪都能赚,一个公司的工作环境和人文环境才更重要,带薪假期、商业保险,甚至是车贴、饭贴、房贴、培训、旅游、体检等这些完善的福利待遇也是你收入的一部分。牢记这一点,一个优厚的福利待遇包远比一个不切实际的工资更真实。
不敢主动提出薪资谈判
虽然这违背了传统的思维,但是如果你害怕冒险,还是一味地等待招聘方主动跟你谈薪资待遇,你可能会错过很多机会。有潜力、有希望的应聘者常常将他们的价值量化,并主动争取更高的薪水,这个策略往往会给他们带来更多的回报。



无准备的勇往直前

要记住,薪资谈判的目的是发掘出招聘方最多愿意给你多少钱,它也是找工作的一部分。所以薪资谈判的一大关键就是做到“心中有数”——自己的薪资标准。常言道,“不打无把握之仗,不做无准备之事”,薪资谈判也是如此。这个标准可以是上份工作薪资标准上浮30%-50%左右,也可以是行业地区薪酬标准的60-75分位(前提是你的各方面条件都符合招聘方的要求)。

如果你同意以上观点,或者有更多的补充?请在下面留言或加入讨论!

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